La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose aux employeurs de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Le décret n°2019-15 définit entre autres les indicateurs et la méthode de calcul de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Chez les PEP 45 :
- Écart de rémunération : 39/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles de salaires : 20/20
- Écart de taux de promotion : 15/15
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Au total, sur l’ensemble des indicateurs calculables, les PEP 45 obtiennent une note de 84/85.
Un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives en juin 2021, pour une durée de 3 ans.
Ce dernier s’articule autour des 4 thèmes suivants : la rémunération effective, l’accès à l’emploi, la formation et l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.
Notre objectif demeure d’agir sur les représentations sociales et culturelles et faire évoluer les comportements.